王某与甲公司于2012年l月I日签订了书面劳动...
经济法基础模拟试题及答案（144）
| 【单选题】王某与甲公司于2012年l月I日签订了书面劳动合同，劳动合同期限1年。2012年8月1日.甲公司开始拖欠王某工资。2012年12月1日，王某与甲公司解除劳动合同。假定当事人间未发生仲裁时效中止或中断的事由。根据劳动合同法律制度的规定，王某应当在（）之前申请劳动仲裁。 |
| A.2013年1月1日 |
| B.2013年8月1日 |
| C.2013年12月1日 |
| D.2014年I月1日 |
| 【单选题】根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的.可以自收到仲裁裁决书之日起（）内提起诉讼;期满不起诉的，仲裁决书发生法律效力。 |
| A.5日 |
| B.10日 |
| C.15日 |
| D.30日 |
| 【单选题】甲劳务派遗公司(简称“甲公司”)拟将王某等6人劳务派遣至乙公司。辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是()。 |
| A.甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议 |
| B.乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议 |
| C.甲公司应当与王某等6人签订劳动合同 |
| D.乙公司应当与王某等6人签订劳动合同 |
| 【单选题】2015年11月.甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为15年，合同解除前12个月王某的平均工资为10000元.上年度当地职工平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是()。 |
| A.3000 x 3 x 12=108000(元) |
| B.3000x3x15=135000(元) |
| C.10000 x 12=120000(元) |
| D.10000 x 15 = 150000(元) |
| 【单选题】2015年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月.合同解除前12个月王某的平均工资为10000元。上年度当地职工平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金.下列计算正确的是()。 |
| A.3000 x 3 x 5 = 45000(元) |
| B.3000x3x5.5=49500(元) |
| C.10000 x 5=50000(元) |
| D.10000 x 5.5 =55000(元) |
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| 答案：C |
| 解析：劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起I年内申请劳动仲裁。 |
| 答案：C |
| 答案：C |
| 解析：(1)选项AB:“劳务派遣协议”应由甲公司与乙公司签订;(2)选项CD:“劳动合同”应由甲公司和王某等6人签订。 |
| 答案：A |
| 解析：王某工资已经高于当地上年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍x工作年限(≤12年)=3000 x 3 x 12=108000(元)。 |
| 答案：B |
| 解析：(1)王某工资已经高于当地上年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍x工作年限( ≤12年); (2)工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作5年零4个月，应按5.5个月的标准支付经济补偿。 |
时间：2016-06-20 责任编辑：lijin
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